Il Centro Studi Dismed ha mostrato, nel tempo, di aver bisogno di una strategia complessiva capace di orientare la gestione delle risorse umane verso una cultura organizzativa e gestionale di tipo aziendale.
Questa strategia dovrebbe rispondere tempestivamente alla domanda derivante dalle scelte prioritarie di organizzazione e produzione determinate da un contesto normativo e direzionale in continua trasformazione e garantire al tempo stesso l’innovazione degli elementi costitutivi del sistema a garanzia dell’equo diritto alla salute da parte della collettività e dei singoli cittadini.
Anche la Formazione può contribuire allo sviluppo di tale complessa strategia dando ai Professionisti strumenti per leggere in modo sistemico le sfide che il moderno pone loro davanti dovendo occuparsi di mediare tra obiettivi di salute e risorse definite.
In particolare, la Formazione può contemporaneamente mantenere aggiornate le conoscenze e le competenze tecniche specifiche implementando sempre più gli aspetti psico-relazionali dei Professionisti e rispondere alle esigenze professionali, organizzative e gestionali volte a migliorare la qualità delle prestazioni erogate.
